五年来,我县深耕人才强县战略,紧扣县域主导产业发展实际,全方位推进引才、育才、留才、用才工作,通过政策赋能、平台聚智、校地协同、塑强品牌等举措,持续优化人才发展生态,实现人才队伍规模、层次、效能全面提升,培育多项标志性成果与特色人才品牌,为全县经济社会高质量发展夯实人才根基。

坚持制度先行,夯实人才工作根基。我县出台《关于打造浮梁县高质量发展人才聚集高地的实施意见》,构建系统性人才政策体系,打通人才服务“最后一公里”。同步组建42支专业化招才招商小分队,常态化开展“双招双引”,累计对接企业492家、各类人才6000余人次,落地签约产业项目38个,实现人才与产业项目双向赋能。

政策兑现实打实,安居服务全方位。五年来累计兑现各类人才扶持资金近600万元,发放人才创业信贷2.53亿元;建成人才公寓354套,解决人才住房刚需;组织95人次人才专项体检,从住房、教育、医疗、融资多维度打造人才宜居环境,切实增强人才归属感、幸福感。

聚焦先进陶瓷、航空、新材料等主导产业精准引智,人才集聚实现突破性增长。柔性引进施剑林、刘仲华等行业顶尖高层次人才28名,较此前新增17名,增幅达154%;累计认定省级五类人才44人,其中引进类11人、培育类33人,人才梯队结构持续优化。

重大人才计划实现“零”的突破,成功申报1个国家级人才计划、3个省级人才计划,补齐高端人才项目短板。本土人才培育成效显著,培育国家级荣誉人才17人,同比新增10人;获评省级荣誉人才13人、市级专业技术拔尖人才17人,本土骨干人才队伍不断壮大,形成“外引高端、内育骨干”的良性格局。

以产业需求为导向搭建多层次人才创新平台,全县累计建成26个人才平台,涵盖2个国家级、18个省级、6个市级平台,构建覆盖科研攻关、成果转化、实训实践的完整载体矩阵,有效打通产学研转化通道。

深耕校地协同创新特色路径,建立县级领导对口联系4所高校工作机制,设立校地合作领导小组,协调解决产业发展、人才培养难题30余个。分两批选派23名高校专业人才下沉基层挂职锻炼,联合高校开展产业研讨、技术服务等活动150余次。围绕茶产业特色优势,共建“三院一中心”,打造5个博士工作站、35个产教融合基地;创新实施“十院联十乡”工程,建成湘湖镇“梦湘工场”等一批校地融合示范点,推动高校智力资源直达乡村一线。

“乡创特派员”制度成为我县人才工作标志性名片,先后入选全国“双创周”展示活动、国家文旅部乡村振兴优秀案例,获得国家级层面双重认可。五年来分五批选聘81名乡创特派员扎根乡村,落地实施53个特色乡创项目,直接带动村集体经济增收500余万元,以人才活水激活乡村发展一池春水。

以乡创学院为载体,多维度推动乡创人才服务赋能,上线“浮梁茶旅奇妙游”城乡探访系统,充实乡创导师智库60余名,持续提供智力支持和项目伴行服务,常态化举办乡创节系列主题活动,搭建青年人才、乡创项目对接交流平台,吸引大批青年创客扎根浮梁、深耕茶旅产业,走出一条文化人才赋能乡村振兴的浮梁特色路径。

回望县第十次党代会以来的奋斗征程,浮梁人才工作交出了一份亮眼成绩单。下一步,浮梁县将以新征程为起点,持续深化人才发展体制机制改革,做强乡创特派员、校地融合等特色人才品牌,完善“产业+乡友+青年”多元引才体系,持续优化人才培育、创新、服务全链条,全力打造县域人才集聚高地,加速形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环,为浮梁现代化建设赋能蓄力。