浮卫字〔2025〕36号

关于对县政协八届五次会议第42号建议的答复

邹婷委员：

您提出的“关于浮梁县村医基本公共卫生服务能力的建议”已收悉，现答复如下：

一是加强乡村医生队伍建设。一是2023年底，县委、县政府高度重视，有效解决了14个行政村无乡村医生问题，每个村安排5.4万元工作经费，提升乡村医生岗位吸引力，经人社部门统一公示、招考、体检等程序，录用了一批中专文凭以上的乡村医生。二是目前正按照省、市卫生健康委统一部署，积极推进大学生乡村医生专项计划工作，已向省卫生健康委上报了12个需求，待有空编后，进行全省统一招考。三是建立乡村医生退出机制，对于70岁以上乡村医生，如其本人要求继续从事乡村医生岗位，需向当地乡镇卫生院提交书面申请报告，经乡镇卫生院研究、评判其身体状况、业务能力等因素，再确定其是否继续从事乡村医生岗位。对于退出乡村医生岗位的，每月发放300元生活补助。

二是加强乡村医生待遇保障。一是按照相关规定足额及时向乡村医生发放基药补助、基本公共卫生服务项目补助（按工作量付费，约总经费的40%）、公共卫生岗位补助（1800元/年），防疫补助（400元/村/年）、养老生活补助（退出岗位的300元/月，不退出岗位的80元/月）、艰苦边远地区乡村医生生活补助（300元/月）。二是及时将14个“乡聘村用”的工作经费拨付至乡镇卫生院，由乡镇卫生院定期发放其基本工资、购买五险、补差性工资等，确保全年收入不低于乡镇卫生院同等资质人员。

三是加强乡村医生业务能力培训。一是每年通过“江西省基本卫生人才能力管理平台”和“掌上华医”app进行线上的培训，每年参加培训的乡村医生达300余人次。二是从2019年开始，在县人民医院设立“浮梁县基层卫生人才能力培训基地”进行线下培训，每年选取部分乡村医生进行为期一个月的临床业务知识培训。三是积极引导45岁以下乡村医生参加执业（助理）医师考试，并于2025年8月12日，邀请专业培训老师对其开展了实践技能考试培训。

四是加强乡村医生服务模式创新。近年来，我县全力推进家庭医生签约服务工作，构建了以基层医疗卫生机构为核心，县级医院为技术支撑的家庭医生签约服务体系。整合全县医疗卫生资源，形成县、乡、村三级联动的服务网络，组建了154支家庭医生签约服务团队，通过构建家庭医生与居民间稳定、连续的服务关系，为居民提供综合、便捷、个性化的医疗卫生服务，解决群众看病就医难题，提升居民健康素养和健康水平。通过不懈努力，签约覆盖面不断扩大，常住人口签约率持续提升，2024年达到58.1%，其中重点人群签约率更是高达79.8%以上，越来越多的居民享受到家庭医生签约服务带来的便利和实惠。

                      浮梁县卫生健康委员会

                        2025年8月31日